HR Adviseur Kindcentrum Juliana 27-01-2024

Werken in Dordrecht

 

Introductie vacature 

Ben jij een ervaren, innovatieve & enthousiaste HR adviseur met passie voor het ontwikkelrecht van kinderen? .

Dan zijn wij op zoek naar jou!
Lees snel verder én reageer

PIT kinderopvang & onderwijs biedt één ontwikkellijn van baby tot puber. Met één bestuur, één missie en visie en één organisatie is PIT koploper op dit gebied. Kinderopvang en christelijk onderwijs sluiten naadloos op elkaar aan in onze integrale kindcentra. Wij hebben specialisten voor elke leeftijdsgroep: voor het jonge kind (0 - 7 jaar) en het oudere kind (7 - 13 jaar). Kies je voor PIT, dan kies je voor het ontwikkelrecht van kinderen van 0 tot 13 jaar. De toekomst!

Het HR team bestaat naast het (interim) Hoofd HR, uit één HR medewerker en een interim HR-adviseur. Het HR team gaat in 2024 nog uitgebreid worden met twee HR adviseurs en een HR secretaresse voor alle ondersteunende en administratieve werkzaamheden.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een HR collega met een positieve- en energieke houding, die in staat is om op tactisch niveau HR-advies te geven op de kindcentra aan de medewerkers, kindcentrum directeuren en het bestuurskantoor. In deze functie heb je een grote toegevoegde waarde in onze vooruitstrevende organisatie en de verdere uitrol van diverse HR thema's.

Als HR adviseur speel jij een cruciale rol op de HR-afdeling maar ook in de volgende HR werkzaamheden waarbij jij je toegevoegde waarde laat zien:

• Advies & begeleiding: Je biedt HR-advies en begeleiding aan zowel de medewerkers als leidinggevende in de dagelijkse HR-gerelateerde vraagstukken;
• Werving & selectie: Het coördineren van het werving & selectieproces voor opvang- en onderwijsfuncties, inclusief arbeidsmarktcommunicatie, het opstellen van vacatureteksten, het voeren van gesprekken en het selecteren van kandidaten;
• Personeelsadministratie : Het uitvoeren van de personeelsadministratie/bijhouden van personeelsdossier en de verdere uitrol van de procesoptimalisatie;
• HR-ontwikkeling : Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid afgestemd op het HR strategisch plan;
• Compliance : op de hoogte blijven van relevante wet- en regelgeving in de kinderopvang en het onderwijs en zorgen voor naleving van HR-gerelateerde voorschriften;
• Training en ontwikkeling : Identificeren van trainingsbehoeften, coördineren van opleidingsprogramma's en stimuleren van professionele ontwikkeling van medewerkers;
• Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen .

Naast bovenstaande lever je ook een actieve bijdrage aan de lopende HR-thema's en heb jij hier ook kennis- en ervaring van:

• Het opzetten- en implementeren van de PIT arbeidsmarktcommunicatie,
• Het opzetten van een opleidingsbeleid;
• Het vernieuwen- en implementeren van een PIT vitaliteitsbeleid/arbobeleid;
• Zelfstandig de HR automatiseringsmogelijkheden zien en daarop anticiperen;
• Tot slot ben je vanuit je analytische vermogen gedreven om de HR data te analyseren en kom jij met gerichte conclusies- en aanbevelingen.

Samen met de HR collega's verdeel je de portefeuilles. In deze functie is het ook van belang om met regelmaat jouw gezicht te laten zien op de kindcentra en met jouw HR-expertise gevraagd en ongevraagd advies te geven aan de medewerkers en directeuren.

Jouw HR-adviseurs profiel:

• Aantoonbaar en relevante HR werkervaring (4 jaar) op HBO werk- en denkniveau;
• Afgerond en aantoonbaar HBO opleiding, richting Human Resources Management evt. aangevuld met relevante (HR) cursussen;
• Goede contactuele natuurlijke eigenschappen: adviesvaardig en in staat te schakelen in advies stijl;
• Analytisch vermogen;
• Creativiteit, vernieuwend, doel- en resultaatgerichtheid en flexibiliteit;
• Empathisch- en zakelijk, zonder het belang van zowel de medewerker als de organisatie uit het oog te verliezen;
• Integriteit en discretie / organisatie sensitiviteit.

Wat kun je van ons verwachten?

• Informele- en uitdagende werkomgeving, waar je van grote toegevoegde waarde bent;
• Je hebt veel ruimte voor eigen initiatieven;
• Je eigen ontwikkeling staat centraal dus het volgen van een cursus/opleiding stimuleren wij;
• Een functie die is ingeschaald conform de cao Primair Onderwijs schaal 10;
• De mogelijkheid om hybride te werken en de faciliteiten om thuis te werken;
• Reiskostenvergoeding conform de cao PO, werklaptop;
• Een aanstelling voor een jaar en bij goed functioneren wordt het contract omgezet naar een vaste aanstelling;

Tijdens het sollicitatieproces heb je een 1e kennismakingsgesprek met de interim HR adviseur
en de HR medewerkster en het 2e kennismakingsgesprek met de interim Hoofd HR en
de interim HR adviseur.

Mochten we met elkaar verder willen, dan bieden wij je bij je start een talentenassessment aan, omdat we graag samen met jou inzicht krijgen in je natuurlijke talenten en deze graag benutten op de HR-afdeling.

Reageer vandaag nog door je CV te sturen naar en groei met ons mee.

Vacature eisen

onbekend

 

Functietitel	Hr Adviseur
Indicatie salaris (min – max]	onbekend – onbekend
Opleidingsniveau	HBO
Aantal uren (min – max)	1 – 40
Contactgegevens	onbekend , onbekend onbekend
Type contract	Freelance
Branche	Onderwijs/Opleiding
Locatie	Zwijndrecht, Zuid-Holland,Nederland
Soliciteer direct	https://www.pit-ko.nl/pg-26447-7-139936/pagina/vacaturehradviseur.html

Past deze vacature in jouw straatje? Solliciteren kan nu eenvoudig. Wees er snel bij en hopelijk krijg je snel een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.